Arbeidsvoorwaarden vanuit de CAO HBO

Salaris

Functies bij Windesheim zijn gekoppeld aan één van de salarisschalen uit de cao hbo. In de vacaturebeschrijvingen staat welk salaris bij de beoogde functie past. Naast een maandelijks salaris ontvang je als medewerker van Windesheim in de maand mei vakantiegeld (8%) en in december een eindejaarsuitkering ter hoogte van 8,3% van het bruto jaarsalaris.

• Conform cao- hbo is onderstaande informatie over de FIT (Functioneren, Inzetbaarheid en Toekomst) niet van toepassing op de student-assistent. Het toekennen van een jaarlijkse salarisverhoging is daarmee niet aan de orde. 

Met gesprekken in de FIT cyclus (Functioneren, Inzetbaarheid en Toekomst) maak je afspraken over jouw functioneren en te behalen resultaten. Als medewerker heb je jaarlijks in ieder geval één ontwikkelgesprek met je leidinggevende. Je bent als medewerker zelf verantwoordelijk en neemt zelf regie op jouw loopbaan, ontwikkeling en resultaten. Het ontwikkelgesprek is ervoor bedoeld hierover met je leidinggevende in gesprek te gaan. Dit kan gericht zijn op de korte- en/of lange termijn. Aan het eind van het studiejaar wordt je functioneren beoordeeld. Als je je goed ontwikkelt, kun je binnen je schaal doorgroeien tot het maximum van de salarisschaal. Bij een goede of uitstekende beoordeling ontvang je resp. één of een dubbel normpercentage zoals deze geldt in de functieschaal waarin je ingeschaald bent. Bij een onvoldoende beoordeling ontvang je geen salarisverhoging.

Jaartaak en werkweek

Uitgangspunt is dat de jaartaak bij een fulltime dienstverband 1659 uur bedraagt en dat de werkweek bestaat uit 36, 38 of 40 uur, waarbij je op jaarbasis recht hebt op respectievelijk 219, 323 of 428 uur vakantieverlof bij een fulltime dienstverband. De mogelijkheden binnen je functie bespreek je met je leidinggevende.